广东工业大学是一所已有60年办学历史的以工为主、工理经管文法结合的、多科性协调进步的省属重点大学，2015年整体进入广东高水平大学重点建设高校行列，学校现有大学城校园及东风路、龙洞等多个校区，占地总面积3348亩，教职工3000余人，全日制在校生46000余人，学校以团结、勤奋、求是、革新为校训，致力提升教育水平和科技水平。

依据学校的进步需要，现面向社会公开招聘5名辅导员，有关招聘事情公告如下。

1、招聘对象

招聘对象为2019年应届毕业生，包含国内高校应届毕业生、港澳台学习和海外留学归国职员。

2、招聘基本条件

1.具备中国国籍，遵守中国宪法和法律。

2.中共党员，热爱学生工作。身体健康，能胜任辅导员职位的工作。

3.具备硕士研究生以上学历及学位，所获得的本、硕、博学历均需要是国民教育系列全日制学历;港澳台学习、海外留学归国职员本科阶段需要在国内高校就读，所获得海外大学学历、学位须通过国家教育部认证。

4.具备较强的英语听说读写能力，外语水平达到等于大学英语六级同等水平;艺术、体育类专业毕业生可放宽至等于英语四级同等水平。

5.大学在校期间曾担任校院主要学生干部者优先考虑。

6.符合国家计划生育政策及广州户口迁入有关规定。

7.拥有考试报名职位所需的其他条件。详见《广东工业大学2019年公开招聘第二批辅导员职位表》。

有下列状况之一者，不能考试报名：

1.受行政处分未满5年或其它行政处分正在处分期内的。

2.曾因超生被有关单位根据人口与计划生育有关规定作出处置决定，从该处置决定作出之日起未满5年的。

3.近两年内，在机关、事业单位招录考试、体检或考察中存在违纪行为的。

4.因涉嫌违法违纪正在同意审计、纪律审察或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的;或者刑事处罚期限未满的职员。

5.法律、法规规定的其它不能面试的情形。

3、薪资待遇

聘用职员纳入事业单位职位总量管理，聘专业技术十一级及以上职位，实行试用期，实行国家政策规定的薪资待遇。

4、报名

报名日期。

即日起至2019年9月18日止。

报名方法。

使用邮件方法报名。面试者将报名材料电子文档或扫描件一并打包压缩发至邮箱，邮件主题为面试职位代码+名字。

报名材料

1.《广东事业单位公开招聘职员报名表》、《个人信息简表》;

2.个人简历;

3.各学历阶段的学历、学位证;

4.身份证、外语水平等级证书、中共党员证明、任主要学生干部证明;

5.毕业生就业推荐表，暂缓就业毕业生另须提交暂缓就业协议书;

6.教育部境外学历学位认证材料;

7.获奖证明及其他材料。

需要注意的地方

1.面试职员在招聘公告规定的时间内登陆广东人力资源社会保障网或广东工业大学官方网站人才招聘栏，详细知道招聘职位及有关条件。每个人限报一个职位。

2. 报名者要保证所填报资料的真实性，如因个人填报信息失实，或不符合招聘条件和职位需要而被取消面试资格的，由报名者本人负责。报名时与考试时用的照片应维持一致。

3. 考试报名职员不能考试报名所学专业代码与招考职位专业代码不同的职位。所学专业未列入专业目录的，可选择招聘专业中相近专业考试报名。

4.2019年应届毕业生应在2019年十月31近日获得相应的学历、学位证书。

其他考试报名职员须于报名之近日获得相应的毕业证书、学位证书。其中港澳台学习、海外留学回国职员还须在报名之近日获得教育部中国留学服务中心理外学历学位认证书及国内驻外使馆开具的《留学回国职员证明》或有关部门开具的港澳台学习证明，方可考试报名，并在资格审察时出具相应材料。

5.符合下列情形之一的考生，可按2019年应届毕业生考试报名相应职位：

①已办理暂缓就业，尚处于暂缓就业期限内且能以应届生身份报到的毕业生。

②在2018年1月1日起至报名之近日获得海外学历学位和上述证明材料的港澳台学习、海外留学职员。

③根据《关于实行广东普通高等学校毕业生就业择业期政策的公告》规定，在2019年十月仍符合择业期政策且能以应届生身份报到的毕业生。

6.落实回避规定需要，凡与事业单位领导职员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲、拟制血亲关系或者近姻亲关系的面试职员，不能面试该单位的秘书、人事、财务、纪检监察职位，与与该领导职员有直接上下级领导关系职位。

报名条件审察

依据招聘条件及职位需要，对报名者资格条件初审，通过初审职员名单于9月20日在广东工业大学官方网站人才招聘栏公布。

5、考试

通过初审面试者按规定时间到指定地址报到参加考试，未按时报到或中途擅离考场视为舍弃考试资格。考试分为闭卷笔试、职位能力测试和综合面试三个阶段：

第一阶段：闭卷笔试

闭卷笔试内容涉及思想政治教育、学生工作、心理健康教育、时事与政策等。所有科目均不指定考试用书。闭卷考试时间为90分钟。成绩使用百分制，计算到小数点后1位，60分以上为合格。在该阶段成绩合格者中，按各职位招聘人数1:5的比率从到低分确定进入第二阶段考试的人选。

进入第二阶段考试人选须在指定时间携带所有报名材料原件及复印件到我校参加资格复审，通过资格复审者参加第二阶段考试。如因资格复审不通过致使名额空缺，将按第一阶段成绩从高到底进行等额递补。

第二阶段:职位能力测试

主要测试面试者的个人素质、逻辑思维、语言表达、人际交流、应对反应等工作能力。成绩使用百分制，计算到小数点后1位，60分以上为合格，不合格者不能进入下一阶段考试。在该阶段成绩合格者中，按各职位招聘人数1:2的比率从到低分确定进入第三阶段考试的人选。